Überzeugende
Vision & Strategie
Erfolgreiche Unternehmen haben eine klare Vision mit einem höheren Ziel und wissen genau, was sie heute, morgen und in 10 Jahren erreichen wollen.
Mit unserer Vision & Strategy Discovery unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Vision und Strategie auf sinnvolle Weise neu zu kalibrieren, um einen höheren Zweck zu erreichen. Unser strategischer Rahmen soll ihnen helfen, Zielvereinbarungssysteme wie OKRs oder V2MOM einzuführen.
Wir unterstützen Organisationen
Mit unserer Vision & Strategy Discovery
Der Zweck der Vision und Strategie ist es, die Werte zu erklären, die eine Organisation leiten. So können alle Mitarbeitende verstehen, wofür und woran sie arbeiten und wie diese Werte durch ihre Arbeit verwirklicht werden können.
Mit unserer Vision & Strategy Discovery unterstützen wir Organisationen in vier wichtigen Bereichen:
Prüfung von Leitbild, Vision, Strategie und Zielen des Unternehmens
Visionäres Denken und strategisches Wachstum sind derzeit Mangelware. Wir bewerten die Vision, die Strategie und die Ziele der Unternehmen und setzen sie in Beziehung zu quantitativen Zahlen, dem durchschnittlichen Wachstum der letzten Jahre, der Fluktuation der Mitarbeitenden und der Innovation.“
Ein Unternehmensleitbild mit einem höheren Zweck entwickeln
Der Wunsch nach einem gemeinsamen Ziel wird immer stärker. Die Arbeitnehmer wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck und Karriereaussichten. Sie wollen wissen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und einen Beitrag zur Gesellschaft leistet. Ein Unternehmen, das einen höheren Zweck verfolgt, ist attraktiver. Wir entwickeln den gemeinsamen Zweck mit innovativen Ansätzen in verschiedenen Workshop-Formaten. Der Zweck ist kein Anspruch, der einfach an die Wand gehängt wird, sondern ein Leitbild, an dem sich das Management und die Mitarbeitenden orientieren können. Darüber hinaus ist es gerade für Millennials / Gen Z Mitarbeitende wichtig, ein greifbares Ziel zu haben, an dem sie ihre tägliche Arbeit ausrichten können, damit sie sehen, dass sie zu etwas Sinnvollem und Bedeutendem beitragen.
„Unternehmen, die einen starken übergeordnetes Zweck haben, binden ihre Mitarbeitende 40 % mehr als Unternehmen ohne Ziel. „
Deloitte, 2019
Um den Zweck greifbar zu machen, arbeiten wir mit eurer Organisation zusammen, um ein Leitbild zu entwickeln.
Wir definieren, was unser höherer Zweck für uns bedeutet:
Kommunikation der Ziele
Unternehmens-identität
Employer Branding
Positive Außendarstellung
Bindung und Motivation der Mitarbeitenden
Orientierung in Konfliktsituationen
Entwicklung von kulturellen Werten
Werte sind die Standards, nach denen wir unsere Organisationen führen. Sie helfen uns, unsere Mitarbeitende, Prozesse und Technologien auf die Erreichung unserer Ziele auszurichten. Sie leiten sich aus dem Leitbild einer Organisation ab und dienen als Leitfaden für ein Verhalten, das mit der Vision der Organisation übereinstimmt. Werte inspirieren die Mitarbeitende, ihr Bestes zu geben, um die gleichen Ziele zu erreichen.
Sobald die Kernwerte ausgearbeitet sind, entwickeln wir einen kreativen Umsetzungsplan, um die Kernwerte in der Organisation umzusetzen.
Dies kann geschehen durch:
Regelmäßige Kommunikation
Zum Beispiel bei Retrospektiven: „Was habe ich diese Woche mit diesem Wert erlebt? Oder: „Wie habe ich mit der Organisation in inspirierenden Videos und E-Mails kommuniziert?
Regelmäßige Interaktionen
Diese finden oft innerhalb des Teams statt und können entweder in einem Standardmeeting als Eröffnung oder in separaten 15-minütigen Meetings stattfinden (1) Was habe ich diese Woche mit dem Wert erlebt (2) Welcher Wert hat mich bei einem Teammitglied beeindruckt usw.?
Entwicklung einer Strategie
Viele Unternehmen denken, dass sie eine Strategie haben, oder zumindest ist die Strategie in den Köpfen der Führungskräfte klar. Eine Strategie muss jedoch klar und verständlich sein und in Schritte unterteilt werden, damit die Menschen verstehen können, wie und warum die Dinge so funktionieren, wie sie es tun.
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Wie können wir dein Held bei der Entwicklung deiner Unternehmensvision und -strategie sein?
Wir können dein Held sein in…
Neuigkeiten aus unserem Visions & Strategie Blog
Wir teilen unsere neuesten Erkenntnisse auf dem Gebiet von Vision & Strategie mit dir.
Wie findest du deine Werte als Führungskraft in 5 Schritten?
Im letzten Artikel haben wir definiert, was Werte sind und warum sie für Führungskräfte wichtig sind. In diesem Artikel möchten wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung geben,…
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Führungskräfte-Entwicklung mit Gen Z und AI
Wer hätte das gedacht – aber wir stehen an der Schwelle zu einem großen Paradigmenwechsel. Frank Thielen beschreibt die Innovation von AI / ChatGTP als…
