Positive Führungskräfte-entwicklung
Wir konzipieren eine Führungsentwicklung, die sich auf die Unterstützung von Führungskräften am heutigen Arbeitsplatz konzentriert und ihnen hilft, innovative Führungsansätze für die New Work Era zu entwickeln.
Existiert folgendes in deinem Unternehmen:
Steigender (internationaler) Innovationsdruck
Der stille Wertewandel durch den Generationswechsel
Disruption durch Digitalisierung & KI-Technologien
Dann lasst uns über
Positive Führungskräfteentwicklung sprechen:
New Work prägt die neue Arbeitswelt und erfordert einen innovativen Leadership-Ansatz. Wir formen und stärken diesen mit den Werkzeugen der Positiven Psychologie und des Employee Branding.
Unsere Rolle: Wir sind Vorreiter für das Leadership von morgen. Mit handfesten Werkzeugen implementieren wir einfache Systeme in Unternehmen, um die Führung der Zukunft schon heute erlebbar zu machen.
Denn im heutigen Wettlauf um Top-Talente und die Werte der Generation Z ist Geschwindigkeit entscheidend. Let’s go!
Unsere Subservices
Wir befähigen Einzelpersonen und Teams in Organisationen in den folgenden Bereichen
Führungskräfte-Entwicklung mit positiver Psychologie
Wir coachen und trainieren Führungskräfte mit individuellen Lernreisen, um neue Führungskompetenzen in den Arbeitsalltag zu integrieren und so eine positive Team- und Unternehmenskultur zu fördern.
Konzeption & Programmsteuerung von Führungskräfteentwicklung
Wir konzipieren individuelle Führungskräfteentwicklungs-programm auf der Basis von Zielvereinbarungen. Wir unterstützen Personalentwickler dabei, Führungskräfte ganzheitlich und über Kontinente hinweg zu coachen.
Begleitung von Leadership Teams
Wir begleiten die Leadership-Teams in Deinem Unternehmen. Damit werden sie aus eingefahrenen Führungspraktiken in eine dynamische, vorausschauende und transformative Leitungsebene geführt.
Resilienz und Energiemanagement
Wir stärken in Deinem Unternehmen Resilienz und Energiemanagement. Damit werden die Mitarbeitenden aus stressbedingten Mustern heraus in einen Zustand der Balance und Leistungsfähigkeit geführt.
Wie wir arbeiten
Wir arbeiten mit den folgenden sechs Formaten
Du möchtest mehr erfahren?
Was sind die Benefits?
Warum Amaze Growth?
Wir sind systemische Berater, d. h. wir sind durch unser systemisches Coaching messbar und fokussieren uns auf den Menschen, auf der anderen Seite sind wir auch Unternehmensberater, die auf den wirtschaftlichen Gesamtkontext des Unternehmens einzahlen!
Wir denken Projekte anders und kombinieren für euch als Partner drei Fähigkeiten…
Strategieberatung & Value Case
Wir haben +20 Jahre Strategie-beratungserfahrung im Team. Jedes Projekt startet mit einer klaren Value Case Berechnung um strategische und betriebswirtschaftlichen Impact klar herauszustellen
Systemisches Coaching
Jeder unserer Mitarbeitenden hat eine systemische Coaching-Ausbildung und arbeitet auch bis zu 50% in systemischen Coachings. Wir fokussieren also nicht nur auf Beratung – wir implementieren mit den Men-schen vor Ort und halten nach
Programm-Management
Projekt-Management ist Kerngeschäft. Wir sind zusätzlich stark im Programm-Management und managen für unsere Kunden Programme in +40Länder, +1000 Coachees und +25 unterschiedliche Learning Journeys
Unsere Erfolgsgeschichten
Wir lieben es, gemeinsam mit unseren Kunden an praxisorientierten Ergebnissen zu arbeiten. Das Gefühl, das wir nach jedem Business Coaching oder Beratungsprojekt haben, wenn wir die positiven Veränderungen sehen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden geschaffen haben, bedeutet uns alles und treibt uns an.
Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren Kunden innovative Lösungen zu entwickeln, die ihr Geschäft voranbringen und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Ralf Trautz
ISD FENIQS
“Unser Führungsteam profitiert vom Erlernen der wichtigsten Führungsfähigkeiten in Kombination mit positiver Psychologie und kann dadurch Mitarbeitende besser binden und halten.“
Andy Kulosa
Sowespoke AG
“Das Coaching mit Amaze Growth hat uns inspiriert, praktische Tools in unseren Führungsalltag zu integrieren und uns Perspektiven aufgezeigt, wie wir menschenzentriert handeln können.“
Wie funktioniert Führungskräfteentwicklung bei
Amaze Growth?
Wir helfen Unternehmen, ihre Führungskräfte mit diesen vier einfachen Schritten zu verbessern:
Definition der Zielsetzung
Definition des Ziels und des Value Cases, warum Führungskräfte durch Amaze Growth zu positiven und neuen Führungskräften gecoacht werden sollen.
Definition der Messbarkeit
Definition der Messbarkeit: Wir arbeiten entweder kompetenzbasiert oder zielbasiert. Skillbasiert bedeutet, dass Führungskräfte durch Feedback aus ihrem Team „blind Spots“ aufgezeigt bekommen und auf dieser Basis ihre individuelle Lernreise erstellen. Oder zielbasiert, dass sie ein Ziel vorgeben und auf Basis des Mitarbeitendenfeedbacks ihre individuelle Lernreise erstellen.
Definition der „Content Suite“
Anschließend definieren wir die „Content Suite“ und baseline die für das Führungskräfteprogramm benötigt wird und definieren individuelle Lernreisen für Führungskräfte
Coaching Durchführung
Im letzten Schritt führen wir flächendeckend Führungskräfte-Coachings durch. Mit unserem starken Programm Mgmt. Fokus arbeiten wir mit internen und externen Coaches und stellen so die Skalierbarkeit der Führungskräfteentwicklung sicher.
