New Work Führungskräfte-entwicklung

Entwicklung & Befähigung von New Work Führungskräften


Der Aufbau eines starken Führungsteams ist ein Schlüssel zum Erfolg. Die Fähigkeit, Menschen zu führen und ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, ist unerlässlich, wenn du in deinem Unternehmen erfolgreich sein willst. Wir bieten Führungscoaching an und helfen Führungskräften, die wichtigsten Führungsqualitäten zu erlernen, damit sie die ihnen anvertrauten Mitarbeitenden selbstbewusster führen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Führungskräfte-entwicklung - Amaze Growth
Führungskräfte-entwicklung - Amaze Growth

Führung mit positiver Psychologie

Führen kann erlernt werden


Eine Führungspersönlichkeit wird nicht geboren. Sie wird durch persönliche Erfahrungen, durch das Erlernen erfolgreicher Führungsqualitäten und durch die Entwicklung der Eigenschaften, die ihr dabei helfen, eine solche zu werden, geschaffen. Führungsrollen und -qualitäten sind nicht nur für den Erfolg der Führungskraft, sondern auch für das Wachstum der Teammitglieder entscheidend. Wenn sich eine Führungskraft verändert, verändert sich auch ihr Team.

Was ist Führung?


Führung ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, gemeinsam in eine bestimmte Richtung zu gehen. Positive Führung bedeutet, andere positiv zu beeinflussen, um mehr Selbstreflexion, Wohlbefinden und Innovation in einem Team zu ermöglichen.

Was sind die wichtigsten Führungsqualitäten?


In unserem Führungscoaching coachen und trainieren wir Führungskräfte in diesen drei Säulen:

Selbstführung

Selbstführung - Amaze Growth

Wie du lernst, deinen Schwerpunkt zu setzen, deine Zeit einzuteilen und als Führungskraft selbstbestimmt zu handeln

Die Fähigkeit als Führungskraft, sich selbst richtig wahrzunehmen und zu reflektieren

Die Fähigkeit einen höheren Zweck und eine Vision für seine Führungsrolle zu entwickeln

Die Fähigkeit als Führungskraft seine strategische Zeit und seine operative Zeit zu planen und zu managen

Die Fähigkeit als Führungskraft die richtigen Routinen zu etablieren, um Ziele zu erreichen

Die Fähigkeit als Führungskraft Höchstleistung zu erbringen und gleichzeitig Stress abbauen und resilient bleiben

Die Fähigkeit als Führungskraft lösungsorientiert zu arbeiten und für alle Probleme Lösungen zu finden

Führung von Mitarbeitenden

Führung von Mitarbeitenden - Amaze Growth

Wie man Mitarbeitende motiviert, einstellt, fördert und mit ihnen kommuniziert, um ihr maximales Potenzial zu entwickeln und ihre Loyalität und Bindung zu stärken

Die Fähigkeit, das richtige Rollenverständnis in der Führungsrolle zu entwickeln

Die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und inspirieren, um ein starkes Commitment zu bekommen

Die Fähigkeit ein Menschengefühl zu entwickeln, um die richtigen Team-Fits zu rekrutieren

Die Fähigkeit neue Teammitglieder*innen in die Team-Gemeinschaft zu integrieren und einen schnellen und guten Skill Aufbau zu gewährleisten

Die Fähigkeit als Führungskraft Aufgaben zu delegieren, um sich auf die Kernaufgaben zu fokussieren

Die Fähigkeit als Führungskraft, effektiv mit Mitarbeitern zu kommunizieren und Feedback zu geben

Die Fähigkeit als Führungskraft schwierige Gespräche zu führen und zu meistern

Die Fähigkeit, genügend Zeit aufzubringen, um Mitarbeitende zu entwickeln, damit diese auch im Unternehmen bleiben

Führung von Teams

Teamführung - Amaze Growth

Wie man Teams aufbaut, Konflikte bewältigt, mit OKRs arbeitet und Vielfalt und Inklusion sowie eine Lernkultur fördert

Die Fähigkeit, die unterschiedlichen Dynamiken in einem Team zu verstehen und diese bewusst und aktiv zu steuern

Die Fähigkeit, mit seinen Mitarbeitenden situativ unterschiedlich zu agieren, damit auf jede*n Einzelne*n richtig eingegangen werden kann

Die Fähigkeit, sehr kritische Situationen und Konflikte in einem Team zu lösen

Die Fähigkeit, ein Team zu coachen und zu entwickeln

Die Fähigkeit, die Performance eines Teams zu steuern und zu optimieren

Die Fähigkeit, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und diese zu integrieren

Die Fähigkeit leicht Entscheidungen zu treffen, und diese ins Team zu tragen

Die Fähigkeit darauf bedacht zu sein, eine Lernkultur zu schaffen, in welcher Mitarbeitende es lieben immer wieder etwas Neues zu lernen

Du möchtest mehr über unsere Führungskompetenzen erfahren?

Warum ist Coaching wichtig für Führungskräfte? - Amaze Growth

Warum ist Coaching wichtig für Führungskräfte?

Wir haben 22 Qualitäten einer guten Führungskraft definiert


Der Einfluss von Führungskräften ist für die Teamarbeit unerlässlich. Damit Führungskräfte ihren Teams helfen können, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, können Coaching-Dienste nützlich sein. Coaching vermittelt Führungskräften Werte, Verhaltensweisen und Visionen, die es ihnen ermöglichen, ihre Teams bestmöglich zu führen, indem sie die Bindung der Mitarbeitenden verbessern und einen integrativen Arbeitsplatz schaffen.

Wie funktioniert Führungscoaching bei Amaze Growth?


Als Amaze Growth führen wir unser Leadership-Coaching mit Workshops und Online-Trainings auf die effektivste Weise durch. Auf diese Weise helfen wir euch, Führungsqualitäten zu erwerben, die die Leistung Ihres Teams um 60 % steigern.

Ziele definieren

Gemeinsam definieren wir die Ziele eures Management-Trainings. Dies erfolgt mit den Coaches, dem C-Level und ggf. HR.

360 Führungsbewertung

Die Coachees nehmen eine Bewertung vor, die auf einer Selbsteinschätzung und einer Peer-Bewertung basiert. Dies hilft uns, aktuelle Schwachstellen zu erkennen.

Erstellung der Coaching-Roadmap

Wir definieren die Coaching-Themen sowie die Intensität pro Thema.

Planung der Sessions

Planung der Sessions, ob regelmäßig on-remote oder mit Workshop-Blöcken.

Implementierung der Sessions

Durchführung der Sessions.

Erfahre mehr über unsere bewährte Business-Coaching-Methode

Unser Führungscoaching bei Amaze Growth


In unserem Führungscoaching coachen und trainieren wir Führungskräfte in den Säulen:

Vector | Amaze Growth

Praktisch

Alle unsere Tools sind einfach zu bedienen und leicht zu merken

Benefits Icon | Amaze Growth

Gen Y und Gen Z im Fokus

Neue Ansätze, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Führungskräften gerecht werden

idea | Amaze Growth

Innovativ

Wir arbeiten mit den neuesten Frameworks aus der Forschung und haben einen starken Fokus auf diese Bereiche

| Amaze Growth

Modular

Wir arbeiten sehr selektiv an unterschiedlichen Anforderungen

maths | Amaze Growth

Kulturfördernd

Unser Executive Coaching prägt die Kultur und ein neues Mindset

diagram | Amaze Growth

Messbar

Wir erheben und messen 360 Leadership Assessments

Group | Amaze Growth

Erhöhtes Engagement der Mitarbeitenden

Wir binden und engagieren Mitarbeitende länger

Neuigkeiten aus unserem Leadership Blog


Wir teilen unsere neusten Insights im Bereich Leadership mit euch.