New Work Führungskräfte-entwicklung
Entwicklung & Befähigung von New Work Führungskräften
Der Aufbau eines starken Führungsteams ist ein Schlüssel zum Erfolg. Die Fähigkeit, Menschen zu führen und ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, ist unerlässlich, wenn du in deinem Unternehmen erfolgreich sein willst. Wir bieten Führungscoaching an und helfen Führungskräften, die wichtigsten Führungsqualitäten zu erlernen, damit sie die ihnen anvertrauten Mitarbeitenden selbstbewusster führen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Führung mit positiver Psychologie
Führen kann erlernt werden
Eine Führungspersönlichkeit wird nicht geboren. Sie wird durch persönliche Erfahrungen, durch das Erlernen erfolgreicher Führungsqualitäten und durch die Entwicklung der Eigenschaften, die ihr dabei helfen, eine solche zu werden, geschaffen. Führungsrollen und -qualitäten sind nicht nur für den Erfolg der Führungskraft, sondern auch für das Wachstum der Teammitglieder entscheidend. Wenn sich eine Führungskraft verändert, verändert sich auch ihr Team.
Was ist Führung?
Führung ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, gemeinsam in eine bestimmte Richtung zu gehen. Positive Führung bedeutet, andere positiv zu beeinflussen, um mehr Selbstreflexion, Wohlbefinden und Innovation in einem Team zu ermöglichen.
Was sind die wichtigsten Führungsqualitäten?
In unserem Führungscoaching coachen und trainieren wir Führungskräfte in diesen drei Säulen:
Selbstführung
Wie du lernst, deinen Schwerpunkt zu setzen, deine Zeit einzuteilen und als Führungskraft selbstbestimmt zu handeln
Führung von Mitarbeitenden
Wie man Mitarbeitende motiviert, einstellt, fördert und mit ihnen kommuniziert, um ihr maximales Potenzial zu entwickeln und ihre Loyalität und Bindung zu stärken
Teamführung
Wie man Teams aufbaut, Konflikte bewältigt, mit OKRs arbeitet und Vielfalt und Inklusion sowie eine Lernkultur fördert
Du möchtest mehr über unsere Führungskompetenzen erfahren?
Warum ist Coaching wichtig für Führungskräfte?
Wir haben 22 Qualitäten einer guten Führungskraft definiert
Der Einfluss von Führungskräften ist für die Teamarbeit unerlässlich. Damit Führungskräfte ihren Teams helfen können, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, können Coaching-Dienste nützlich sein. Coaching vermittelt Führungskräften Werte, Verhaltensweisen und Visionen, die es ihnen ermöglichen, ihre Teams bestmöglich zu führen, indem sie die Bindung der Mitarbeitenden verbessern und einen integrativen Arbeitsplatz schaffen.
Wie funktioniert Führungscoaching bei Amaze Growth?
Als Amaze Growth führen wir unser Leadership-Coaching mit Workshops und Online-Trainings auf die effektivste Weise durch. Auf diese Weise helfen wir euch, Führungsqualitäten zu erwerben, die die Leistung Ihres Teams um 60 % steigern.
Ziele definieren
Gemeinsam definieren wir die Ziele eures Management-Trainings. Dies erfolgt mit den Coaches, dem C-Level und ggf. HR.
360 Führungsbewertung
Die Coachees nehmen eine Bewertung vor, die auf einer Selbsteinschätzung und einer Peer-Bewertung basiert. Dies hilft uns, aktuelle Schwachstellen zu erkennen.
Erstellung der Coaching-Roadmap
Wir definieren die Coaching-Themen sowie die Intensität pro Thema.
Planung der Sessions
Planung der Sessions, ob regelmäßig on-remote oder mit Workshop-Blöcken.
Implementierung der Sessions
Durchführung der Sessions.
Erfahre mehr über unsere bewährte Business-Coaching-Methode
Unser Führungscoaching bei Amaze Growth
In unserem Führungscoaching coachen und trainieren wir Führungskräfte in den Säulen:
Praktisch
Alle unsere Tools sind einfach zu bedienen und leicht zu merken
Gen Y und Gen Z im Fokus
Neue Ansätze, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Führungskräften gerecht werden
Innovativ
Wir arbeiten mit den neuesten Frameworks aus der Forschung und haben einen starken Fokus auf diese Bereiche
Modular
Wir arbeiten sehr selektiv an unterschiedlichen Anforderungen
Kulturfördernd
Unser Executive Coaching prägt die Kultur und ein neues Mindset
Messbar
Wir erheben und messen 360 Leadership Assessments
Erhöhtes Engagement der Mitarbeitenden
Wir binden und engagieren Mitarbeitende länger
Neuigkeiten aus unserem Leadership Blog
Wir teilen unsere neusten Insights im Bereich Leadership mit euch.
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Im letzten Artikel haben wir definiert, was Werte sind und warum sie für Führungskräfte wichtig sind. In diesem Artikel möchten wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung geben,…
Warum sind Werte für Führungskräfte so wichtig?
Im letzten Artikel haben wir gesehen, dass der Aufbau einer neuen Führungsstruktur bedeutet, dass du einen Rahmen entwickelst, innerhalb dessen du andere, z. B. dein…
Wie baut man eine New-Work-Kultur und New-Work-Strukturen auf?
Im letzten Artikel haben wir definiert, dass New Leadership ein Teil der positiven Führung ist. Wenn wir New Work-strukturen und New Work-kulturen einführen wollen, müssen…
Führungskräfte-Entwicklung mit Gen Z und AI
Wer hätte das gedacht – aber wir stehen an der Schwelle zu einem großen Paradigmenwechsel. Frank Thielen beschreibt die Innovation von AI / ChatGTP als…
