Employer Branding


Wir erarbeiten Arbeitgebermarken, die authentisch eure Kultur widerspiegeln und unterstützen HR Teams diese nach innen und außen zu kommunizieren.

Kostenlose Beratung
Employer Branding | Amaze Growth

Existiert folgendes in eurem Unternehmen…


stagnation chart | Amaze Growth

Langsame und ineffiziente Talentgewinnung

wifi management negative | Amaze Growth

Niedrige Motivation und Leistung der Mitarbeitenden

run away | Amaze Growth

Keine wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits

run away | Amaze Growth

Geringe Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch fehlende Karrierepfade

Dann lass uns über

Employer Branding sprechen

Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zur Stärkung und Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke:

  • Wir helfen bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, um das Talentgewinnung effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
  • Wir fördern die Bindung und -loyalität der Mitarbeitenden durch klare Kommunikation von Werten und Unternehmenskultur.
  • Wir entwickeln Vergütungs- und Benefit-Strategien, die wettbewerbsfähig sind und die besten Talente anziehen.
  • Wir verbessern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten, um Fluktuation zu reduzieren.

Unser Ansatz ist sehr individuell: Wir analysieren zunächst die bestehende Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur und entwickeln darauf aufbauend maßgeschneiderte Konzepte, die zur Identität und Strategie des Unternehmens passen. Wir begleiten HR-Teams dabei, einen kontinuierlichen Prozess zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu gewährleisten.

Unsere Rolle: Wir sind strategische Berater mit einer externen Perspektive. Anstatt lange Konzepte zu schreiben, entwickeln wir gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitenden auf agile Weise die Arbeitgebermarke, die zum Unternehmen passt und es auf dem Arbeitsmarkt hervorhebt.

Unsere Subservices

Wir befähigen Einzelpersonen und Teams in Organisationen in den folgenden Bereichen


01 Agencies 1 | Amaze Growth

Definition der Employer Value Brand

Wir erforschen eure Unternehmenswerte und -kultur, um gemeinsam mit euch eure Arbeitgebermarkenidentität zu definieren. Dies stärkt euere Authentizität und schärft eure Position als attraktiver Arbeitgeber

scs sub02 | Amaze Growth

Koordination der Umsetzung der EVP auf Webseite und intern

Wir kooperieren mit eurem internen Marketingteam oder externen Partnern, um eure Arbeitgebermarke auf Basis eures Markenarchetyps effektiv zu gestalten und umzusetzen

scs sub03 | Amaze Growth

Konzeption Engagement & Kommunikation intern

Wir erstellen für euch einen Kommunikations- und Engagementplan, um die Stärken eurer Arbeitgebermarke intern effektiv zu kommunizieren und Beteiligung der Mitarbeitenden zu fördern

scs sub04 1 | Amaze Growth

Konzeption Personalmarketing extern

Angeleitet durch interne Kommunikation, unterstützen wir euer Marketingteam dabei, aktives Personalmarketing zu betreiben und die Vorzüge eurer Arbeitgebermarke extern zu vermitteln

Wir arbeiten mit folgenden Formaten…

Wir arbeiten mit den folgenden sechs Formaten

Consulting

Coaching

Training

Mentoring

Programme

Einkauf von Wissen

Du möchtest mehr erfahren?

Was sind die Benefits


EB Frame 10011 1 | Amaze Growth
EB mobile Frame 10015 1 | Amaze Growth

Warum Amaze Growth?


Wir sind systemische Berater, d. h. wir sind durch unser systemisches Coaching messbar und fokussieren uns auf den Menschen, auf der anderen Seite sind wir auch Unternehmensberater, die auf den wirtschaftlichen Gesamtkontext des Unternehmens einzahlen!

Wir denken Projekte anders und kombinieren für euch als Partner drei Fähigkeiten…

Value Case | Amaze Growth

Strategieberatung & Value Case

Wir haben +20 Jahre Strategie-beratungserfahrung im Team. Jedes Projekt startet mit einer klaren Value Case Berechnung um strategische und betriebswirtschaftlichen Impact klar herauszustellen

Group Coaching | Amaze Growth

Systemisches Coaching

Jeder unserer Mitarbeitenden hat eine systemische Coaching-Ausbildung und arbeitet auch bis zu 50% in systemischen Coachings. Wir fokussieren also nicht nur auf Beratung – wir implementieren mit den Men-schen vor Ort und halten nach

diagram | Amaze Growth

Programm-Management

Projekt-Management ist Kerngeschäft. Wir sind zusätzlich stark im Programm-Management und managen für unsere Kunden Programme in +40Länder, +1000 Coachees und +25 unterschiedliche Learning Journeys

Unsere Erfolgsgeschichten


Wir lieben es, gemeinsam mit unseren Kunden an praxisorientierten Ergebnissen zu arbeiten. Das Gefühl, das wir nach jedem Business Coaching oder Beratungsprojekt haben, wenn wir die positiven Veränderungen sehen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden geschaffen haben, bedeutet uns alles und treibt uns an.

Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren Kunden innovative Lösungen zu entwickeln, die ihr Geschäft voranbringen und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Melisssa le | Amaze Growth

Melisssa le Roux

IEDM

“Amaze Growth hat es uns ermöglicht, einen Purpose und eine Brand Essence auf Basis unserer bestehenden Werte zu definieren. Dies hilft uns, eine starke Marke für unsere Mitarbeitenden und zukünftige Mitarbeitende zu sein.“

Johan Wiklund | Amaze Growth

Johan Wiklund

Evidensia AB

“Amaze Growth hat uns wesentlich dabei geholfen, unsere Arbeitgebermarke besser zu positionieren, qualifizierte Talente anzuziehen und Mitarbeitende stärker an uns zu binden.”

Wie kannst du dein Employer Branding verbessern?


Wir helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke in vier einfachen Schritten zu verbessern:

Analyse der Arbeitgebermarke

Wir analysieren die aktuelle Arbeitgebermarke und identifizieren die gewünschte Positionierung und Zielgruppen. Dies hilft uns, die Schlüsselbotschaften zu definieren.

Interne & externe Analyse

Wir führen eine umfassende Analyse durch, die sowohl die Wahrnehmung der Mitarbeiter als auch die des Marktes einschließt. Dies hilft uns, Stärken zu verstärken und Schwächen zu adressieren.

Strategieentwicklung

Wir definieren die Employer Branding-Strategie sowie die erforderlichen Maßnahmen. Dies umfasst die Entwicklung von Kommunikationskanälen, Inhalten und einem klaren Zeitplan.

Umsetzung und Monitoring

Wir setzen die geplante Strategie um und überwachen kontinuierlich die Fortschritte. Dies ermöglicht eine schnelle Anpassung und sorgt dafür, dass die Arbeitgebermarke erfolgreich im Markt positioniert wird.

Willst du mehr erfahren?


Unsere Q&A


Video Content: 30 mins
Exercise: 10 mins

WHY are Consulting Skills necessary in such a fast-paced and competitive business environment and how can you develop such skills? In this chapter we will guide you through the 8 simple steps. Watch for free here!

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

Building trust is the most important basis for customer relationships. This is explained neurologically and psychologically. In this chapter, you will learn some NLP (neurolinguistic programming) tricks, how to apply the trusted advisor from Charles Green and how to interact with different personality styles (colors). 

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

Consultants don’t always receive prompt and positive feedback from their clients. Therefore, a consultant needs a true Growth Mindset. This means shifting from WHAT to HOW and to think, act and advise like a true consultant. 

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

Business Acumen is an important skill to understand your client’s market and business value creation.  In this chapter, you will develop deep business acumen to understand both your own business and that of your customer.

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

Meta Thinking and Structuring is the essential skill consultants have to understand complex environments and how to assemble them into components. In this chapter, you will learn how to question your own thinking in order to observe, reflect and structure your own cognitive processes.

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

A growth consultant needs to always show the value for a client – why start a project or a new program. In this chapter, you will learn how growth consultants develop and prepare meaningful value cases that will help you to underpin your sales strategy.

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

Growth consultants are known for their comprehensive and logical slides. They have convincing stories to present in pitches and in project updates. In this chapter, you will learn how to develop a storyline, how to connect your product or services to your customer’s needs and how to convince an audience to buy from you. 

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Video Content: 60 mins
Exercise: 30 mins

A consultant gives professional services, hence needs to path the way to generate new projects with clients. This means getting into the driver seat and to develop a vision and strategy on behalf of your clients. In this chapter, you will learn how to generate strong demand for your products or services and how to take your sales closing performance to the next level. 

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